Doelen stellen doen we al van oudsher. Wel zo handig bij het jagen op eten. Doelen stellen zorgt voor focus. Of zullen de jagers vroeger vanuit de grot ook wel eens de bestelling mee hebben gekregen: willen jullie dit keer een hert meenemen? Het klinkt wellicht grappig, maar precies hierin schuilt het belang van SMART en effectief doelen stellen. Want zeg eens eerlijk, hoeveel doelen haal je ook echt? Daarom een verdieping: Hoe formuleer je je doel en hoe belangrijk kun je je doel maken?

Iedereen stelt doelen
Denk maar eens terug aan je schooltijd. Je moest toch een voldoende zien te halen voor school. Nu had je er altijd van die strebers bij, die gingen voor minimaal een negen. Anderen waren al lang blij als ze thuis geen onvoldoende hoefde te verdedigen. Hoe dan ook ergens zul je toch je best hebben gedaan – neem ik maar even aan – en dat op zich is ook al een doel. Er is echter een groot verschil tussen”Ik ga een negen halen” en “als ik maar geen onvoldoende haal.” Nu denk je wellicht dat ik doel op het verschil in de hoogte van het cijfer? Nee, dat bedoel ik dus niet. Het gaat om de wijze waarop je je doel stelt. Hoe formuleer je je doel en hoe belangrijk is het doel voor je?

Hoe formuleer je je doel?
Moet je in het ondernemen doelen stellen? Nee, natuurlijk niet. Daar ga je lekker zelf over. Maar als je wilt groeien zul je toch een stip op de horizon moeten planten. Als je dan een doel voor jezelf wilt stellen, dan is daar tegenwoordig een slim geheugensteuntje voor; stel je doelen SMART. Dat is een afkorting voor een doel dat Specifiek, Meetbaar, Actiegericht, Realistisch en met een duidelijke Tijd als eindpunt is gesteld. Bijvoorbeeld: “Ik wil een blog van minimaal 300 woorden geschreven hebben voor het einde van dag dat precies vertelt hoe je slimmer doelen kunt stellen. Let op dat ik hier in de verleden tijd schrijf: “… een blog geschreven hebben …” Daarmee dwing ik mezelf dus iets gedaan te hebben voor een bepaalde tijd; een keuze. Had ik opgeschreven: “… ik wil een blog schrijven … voor het einde van de dag …” dan is dat veel minder actiegericht, maar eerder een wens. Iets dat ik zou willen. Voel je het verschil?

Hoe belangrijk kun je je doel maken?
Niet helemaal duidelijk wie dit handige ezelsbruggetje SMART heeft bedacht, maar hij is niet helemaal volledig. Zelf hanteer ik SMARTER. De laatste twee woorden staan voor Emotie en Resultaat. Misschien had je vroeger niet zo heel veel zin om naar school te gaan, of om je best te doen. Daarmee komen we aan op de E van Emotie. Bij het doelen stellen gaat het ook om hoe graag je een doel wilt halen. In hoeverre heb je jezelf ermee verbonden, of kun je jezelf er emotioneel mee verbinden? Dat hangt natuurlijk ook af van hoe belangrijk het Resultaat is wat het doel jou oplevert. Als het voor jou van levensbelang is, dan zul je daar een andere emotie bij ervaren dan wanneer het je om het even is. Door actief op zoek te gaan wat het doel jou oplevert EN waar het realiseren van het doel uiteindelijk toe bijdraagt, dan zorgt dat voor nog meer focus en uiteindelijk meer resultaat!

Maar hoe zit het dan met het volgen van mijn intuïtie?
Er zijn ondernemers die liever hun intuïtie volgen. Past het stellen van doelen daar nog wel bij? Toch hoeft dit geenszins haaks te staan op doelen stellen. Hun intuïtie gebruiken ze veel eerder voor waar ze zich mee bezig gaan of willen houden, dan wat ze daarin willen bereiken. Als je intuïtie je een bepaalde kant op laat gaan, ontstaat daarbij vaak ook een enthousiasme en passie. Dit brengt zoveel energie met zich mee, dat als vanzelf hogere doelen worden gesteld. Mogelijk wordt dat doel dan zelfs heel belangrijk. En daarmee dus uiteindelijk een SMARTER doel.

Zonder doel, geen doelpunten – Martijn Driessen

Met ondernemende groeten,

Martijn

Menu